Der Tag der Arbeit bleibt sinnvoll
Handwerksmeister ködern angehende Azubis mit einem neuen Laptop als Einstiegsgeschenk. Studienabsolventen fragen beim Einstellungsgespräch nach dem ersten Sabbatical, statt um ein paar Euro mehr zu feilschen. Und auf der Fahrt durch Stadt und Land begegnen einem an vielen Stellen Aushänge mit der Aufschrift „Personal gesucht“. Braucht es da noch einen Kampftag wie den 1. Mai? Sorgt nicht der von einer großen Nachfrage nach Arbeitskräften geprägte Markt für immer bessere Konditionen für die Beschäftigten?
Die Antwort lautet: Nein. Die Rahmenbedingungen für das Arbeitsleben haben sich zwar seit den ersten Mai-Kundgebungen Ende des 19. Jahrhunderts stetig verbessert. Doch von einer heilen Arbeitswelt kann keine Rede sein. Trotz Personalnot ist auf Seiten der Beschäftigten die Angst vor dem Jobverlust verbreitet. Ein Blick auf den bereits angekündigten Stellenabbau belegt die Berechtigung dieser Sorgen. Die Produktionsweisen verändern sich, machen Tätigkeiten überflüssig oder verändern sie. Hier sind die Sozialpartner mit Hilfe des Staates in der Pflicht, Wege in die neuen Anforderungsprofile zu gestalten. Dabei können die Gewerkschaften ein gewichtiges Wort mitreden.
Baustelle Löhne: Geringverdiener werden zunehmend von der Entwicklung des Wohlstands abgekoppelt. Dabei sind sie längst nicht mehr leicht zu ersetzen. Doch viele Betriebe stehen vor dem Problem, dass sie bei höheren Lohnzahlungen nicht mehr wettbewerbsfähig sind, etwa in der Gastronomie. Es ist für die Gewerkschaften eine schwierige Aufgabe, überall existenzsichernde Einkommen durchzusetzen.
Auch das Thema Arbeitszeitverkürzung steht auf der Agenda. Es wird für die Gewerkschaften angesichts des Fachkräftemangels ein hartes Stück Arbeit, hier voranzugehen. Schließlich steht auch noch einer gerechte Verteilung der finanziellen Lasten einer alternden Gesellschaft zwischen den Generationen auf dem Programm. Das richtige Maß an Solidarität zwischen Alten und Jungen in der Arbeitnehmerschaft muss neu austariert werden. Es mangelt also auch 134 Jahre nach dem ersten Tag der Arbeit nicht an seiner Berechtigung.
